|
||||||||||
|
||||||||||
Материальный ущерб и материальная ответственность на предприятиях игорного бизнеса
Материальный ущерб и материальная ответственность на предприятиях игорного бизнеса
В соответствии со ст . 246 ТК РФ размер ущерба , причиненного работодателю при утрате или порче имущества , определяется по фактическим потерям , исчисляемым исходя из рыночных цен , действующих в данной местности на день причинения ущерба , но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества .
Всякий работодатель, собственник или владелец бизнеса заинтересован в сохранении и приумножении "накопленного непосильным трудом" капитала. Выполнение этой, безусловно, благой задачи может быть значительно затруднено действиями работников, ведущими к прямым потерям.
Не секрет, что работа в игорных заведениях - это работа в контакте с крупными суммами денежной наличности. Соблазн сыграть нечестно, как никогда, велик. Недостача, хищения, растраты - с этим рано или поздно сталкивается любой работодатель в сфере игорного бизнеса.
В данной статье мы поговорим о существующем в российском законодательстве институте материальной ответственности, знание принципов которого может минимизировать потери от причиненного вреда.
Что же такое материальный ущерб и когда можно применить материальную ответственность?
Под прямым действительным ущербом, согласно сложившейся практике, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель отвечает за его сохранность и эта ответственность юридически оформлена), а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение и восстановление имущества (под имуществом следует понимать как вещи, так и денежные средства).
Поясним на примере: если Ваш сотрудник в игорном заведении выпил лишнего (или иным образом привёл себя "в готовность"), изъял накопившуюся к этому времени дневную выручку и весело проиграл её на Ваших же игровых автоматах, а потом, разозлившись, перебил Ваших "курочек", не снесших "золотых яиц", не сомневайтесь, это и есть материальный ущерб.
Уменьшение или ухудшение имущества может произойти и другими способами, такими как: хищение, недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча, а также иное умышленное повреждение имущества.
Следует отметить, что даже в случае, когда материальный ущерб неоспорим, применить нормы материальной ответственности к виновным лицам бывает весьма проблематично. Меры материальной ответственности допускаются при совокупности нескольких важных условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Перечислим их:
1) наличие ущерба;
2) противоправность поведения стороны трудового договора (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей);
3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
4) наличие вины в форме умысла или неосторожности.
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий освобождает сторону от ответственности.
Продемонстрируем это на приведенном выше примере с разбушевавшимся работником. Возможна ситуация, когда, с этим лицом не оформлены трудовые отношения, то есть с ним не заключен трудовой договор, либо не оформлен приказ о приёме на работу в данное конкретное подразделение организации (например, зал игровых автоматов), либо приказ присутствует, но без автографа нарушителя. Предположим иное: имущество вовсе Вам не принадлежит либо не оформлено в бухгалтерском учёте. Наконец, учёт денежной наличности ведется ненадлежащим образом или не ведется вовсе. В указанных случаях, взыскать "по полной программе" с нерадивого работника (который, конечно, отрицает свою вину и уже заручился поддержкой адвоката) будет очень сложно.И еще об ущербе: в соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества. Иными словами, если Ваш вдребезги разбитый однорукий бандит числится в качестве основного средства, надлежащим образом введен в эксплуатацию, но его первоначальная стоимость составляет всего 10 рублей, есть хорошая возможность рассчитать ущерб исходя из рыночной стоимости бедняги.
Теперь о самом главном, о самой ответственности. При принятии решения о её применении работодателю необходимо провести проверку (целое расследование) для установления размера ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Следует иметь в виду, что материальная ответственность работника исключается, когда ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
Для предприятий игорного бизнеса, на мой взгляд, это очень важная норма и вот в каком аспекте: наибольшему риску подвергаются денежные средства, находящиеся в кассах игорных заведений и доверенные работникам этих заведений.
Одной из главных задач работодателя является, как мне представляется, правильная организация наличного денежного оборота. Следует иметь в виду, что существует Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Решением Совета директоров Центрального банка России 22 сентября 1993 года за №40. Не буду останавливаться на нём подробно, но необходимо отметить, что нарушение его положений может быть рассмотрено судом как обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника.
Трудовое законодательство устанавливает пределы материальной ответственности работников, то есть в большинстве случаев установлена ограниченная материальная ответственность, при которой общая сумма возмещения ущерба не должна превышать среднемесячного заработка работника. И только в установленных ТК РФ случаях работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (индивидуальную или коллективную).
Сразу оговорюсь, это и есть наш случай. В соответствии со ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает на основании:
1) п.п. 4-8 ст.243 ТК РФ или других федеральных законов;
2) специальных договоров;
3) разового документа на получение ценностей (п.2 ст. 243 ТК РФ);
4) трудового договора с руководителем организации и их заместителями, а также с главным бухгалтером;
Таким образом, применение полной материальной ответственности, в большинстве случаев, обеспечивается заключением с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также их типовые формы приведены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 года №85.
Могу сразу порадовать, с кассиром, кассиром-оператором, администратором игорного заведения (или иным лицом, имеющим непосредственный доступ к наличным деньгам) такие договоры могут и должны заключаться.
Трудовой кодекс устанавливает следующий порядок взыскания ущерба:
- по распоряжению руководителя, если сумма ущерба составляет не более среднемесячного заработка работника - не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба;
- по решению суда, если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка.
Таковы основные нормы и принципы применения материальной ответственности к работнику за причинение им ущерба работодателю.
Еще несколько слов для собственников и владельцев бизнеса: к руководителям организаций материальная ответственность применима в полной мере. Это возможно в случае причинения организации своими виновными действиями убытков в размере прямого действительного ущерба, который был причинен работодателю (например, учредителю, участнику или акционеру) непосредственно, либо возник у него в результате возмещения ущерба иным лицам (ст. 277 ТК РФ).Ps . Если по прочтении данной статьи у Вас укоренилось мнение о больших сложностях во взыскании материальной ответственности, то следует отметить, что сложившаяся правоприменительная и судебная практика только подтвердит Ваши опасения. Вместе с тем, не стоит забывать о существовании административной и уголовной ответственности, привлечение к которой в целом достаточно распространено.
Дарина Григорьевна Ге, адвокат
Игорный бизнес №7 2004